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Temas Laborales contactar a:

Diego Marín

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TEMAS

Actualidad Legal Covid-19

9 octubre 2020 | Ley de Protección al Empleo

5 octubre 2020 | Programa de subsidios al empleo

9 septiembre 2020 | Prestaciones Seguro de Cesantía

3 septiembre 2020 | Nuevas medidas tributarias

21 agosto 2020 | Proyecto suspende embargos y otros

31 julio 2020 | Ley de Crianza Protegida

23 julio 2020 | Plazo opción régimen tributario

26 junio 2020 | Medidas tributarias por Emergencia

24 junio 2020 | Beneficios a trabajadores suspendidos

11 junio 2020 | Nuevos dictámenes de la DT

11 mayo 2020 | Ley Corta de Protección al Empleo

29 abril 2020 | Garantía Créditos Covid-19

24 abril 2020 | Modificaciones al FOGAPE

24 abril 2020 | Cambio de renta presunta a efectiva

2 abril 2020 | Impuesto Timbres y Estampillas

1 abril 2020 | Ley de Protección del Empleo

1 abril 2020 | Beneficios Tributarios

26 marzo 2020 | Estado de Cuarentena

24 marzo 2020 |  Ley de Teletrabajo

20 marzo 2020 | Temas Laborales frente al Covid-19

19 marzo 2020 | Medidas tributarias

19 marzo 2020 | Normativa de la CMF

12 marzo 2020 | Primer dictamen de la DT

Temas 2020

Octubre 2020 » Tema Constitucional

Septiembre 2020 » Tema Inmobiliario

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Junio 2020 » Tema Tributario

Junio 2020 » Tema Corporativo

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Dictamen DT: Entrega de beneficios

a trabajadores suspendidos

 

La Dirección del Trabajo emitió recientemente el Dictamen N° 1959 / 015, que permite al empleador entregar beneficios a los trabajadores suspendidos en virtud de la Ley de Protección del Empleo, con el objeto de apoyar sus ingresos.

 

El dictamen señala que, tomando en consideración el espíritu de la ley y sus disposiciones, el empleador sí puede otorgar a los trabajadores suspendidos beneficios en dinero o especies con el objeto de reforzar o suplementar los ingresos que corresponden al trabajador con cargo al Seguro de Desempleo, en aquella parte no cubierta por éste y siempre que ello no suponga para los trabajadores la obligación de prestar servicios por esa causa.

 

La Ley de Protección del Empleo permite suspender temporalmente los efectos del contrato de trabajo, en el contexto de la crisis sanitaria, ya sea por acto de autoridad, que opera por el sólo ministerio de la ley, o por pacto con los trabajadores. Esta suspensión temporal implica que el empleador queda liberado de su obligación de pagar la remuneración convenida con el trabajador, salvo las cotizaciones previsionales y de salud y el trabajador suspendido queda liberado de su obligación de prestar servicios y tiene derecho a percibir prestaciones con cargo al seguro de desempleo.

 

Sin embargo, existía la duda sobre si el empleador podía o no otorgar beneficios en dinero o en especies a los trabajadores suspendidos, lo que la Dirección del Trabajo acaba de aclarar.

 

24 DE JUNIO | 2020

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