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Temas Laborales contactar a:

Diego Marín

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Felipe Navarro

Asociado Área Laboral

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TEMAS

Actualidad Legal Covid-19

9 octubre 2020 | Ley de Protección al Empleo

5 octubre 2020 | Programa de subsidios al empleo

9 septiembre 2020 | Prestaciones Seguro de Cesantía

3 septiembre 2020 | Nuevas medidas tributarias

21 agosto 2020 | Proyecto suspende embargos y otros

31 julio 2020 | Ley de Crianza Protegida

23 julio 2020 | Plazo opción régimen tributario

26 junio 2020 | Medidas tributarias por Emergencia

24 junio 2020 | Beneficios a trabajadores suspendidos

11 junio 2020 | Nuevos dictámenes de la DT

11 mayo 2020 | Ley Corta de Protección al Empleo

29 abril 2020 | Garantía Créditos Covid-19

24 abril 2020 | Modificaciones al FOGAPE

24 abril 2020 | Cambio de renta presunta a efectiva

2 abril 2020 | Impuesto Timbres y Estampillas

1 abril 2020 | Ley de Protección del Empleo

1 abril 2020 | Beneficios Tributarios

26 marzo 2020 | Estado de Cuarentena

24 marzo 2020 |  Ley de Teletrabajo

20 marzo 2020 | Temas Laborales frente al Covid-19

19 marzo 2020 | Medidas tributarias

19 marzo 2020 | Normativa de la CMF

12 marzo 2020 | Primer dictamen de la DT

Temas 2020

Octubre 2020 » Tema Constitucional

Septiembre 2020 » Tema Inmobiliario

Septiembre 2020 » Tema Judicial

Agosto 2020 » Tema Judicial

Julio 2020 » Tema Inmobiliario

Julio 2020 » Tema Tributario

Junio 2020 » Tema Tributario

Junio 2020 » Tema Corporativo

Abril 2020 » Tema Laboral

Abril 2020 » Tema Tributario

Febrero 2020 » Tema Inmobiliario

Enero 2020 » Tema Tributario

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Temas 2018

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Entró en vigencia la Ley de Crianza Protegida

 

Con fecha 27 de julio de 2020, entró en vigencia la ley que establece beneficios para los padres, madres y cuidadores de niños o niñas.

 

Destacamos los siguientes aspectos:

 

1. Derecho a Licencia médica preventiva parental por causa de enfermedad COVID-19:

  • Beneficiarios: Trabajadores dependientes o independientes, cuyo permiso postnatal parental termine durante el estado de excepción constitucional de catástrofe, declarado el 18 de marzo de 2020. Si son ambos padres, cualquiera de ellos, a elección de la madre.
  • Subsidio: El mismo que hubiese percibido por causa del postnatal parental, con cargo a la Isapre o Fonasa. Si el trabajador se ha reincorporado a sus labores por la mitad de la jornada, el subsidio será el que le hubiese correspondido si es que hubiese hecho uso del permiso por jornada completa.
  • Extensión: 30 días, que podrán renovarse hasta dos veces por el mismo plazo si se mantienen las condiciones.

Las Isapres no podrán considerar para la revisión del precio base de sus planes de salud, los costos derivados de esta licencia médica.

 

2. Derecho a suspender los efectos del contrato por están al cuidado de niños y niñas:

  • Beneficiarios: Aquellos trabajadores que tengan el cuidado personal de niños o niñas nacidos a contar del año 2013 y que no tengan derecho a la licencia médica antes señalada, podrán solicitar la suspensión del contrato de trabajo y acogerse a las prestaciones de la Ley de Protección al Empleo mientras permanezca suspendido el funcionamiento de establecimientos educacionales, jardines infantiles y salas cuna.
  • Requisitos: Para ello deben cumplir los requisitos que indica la Ley de protección al empleo y hacer la solicitud por escrito a empleador acompañando el certificado de nacimiento del menor y declaración jurada de ser la única persona en el hogar que se esta acogiendo a esta suspensión, entre otros.
    El empleador deberá ingresar la solicitud a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y ésta tiene cuatro días hábiles para comunicar si fue aceptada o no.
  • Extensión: La suspensión rige desde la fecha que indique el trabajador y hasta que se levante la restricción a los establecimientos y el trabajador podrá ponerle término en cualquier oportunidad.

 

3. Otras disposiciones:

  • Despido por inasistencias: Trabajadores que no tengan contrato suspendido y que tengan a su cuidado niños nacidos a partir de 2013, no podrán ser despedidos por esta causal, siempre que la causa de inasistencia se deba a cuidado del niño. Deberá acreditarlo en los dos días hábiles siguientes a la inasistencia.
  • Ingreso Familiar de Emergencia: Las prestaciones de esta ley serán compatibles con Ingreso Familiar de Emergencia y otros beneficios económicos legales.

 

 

31 DE JULIO | 2020

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