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Temas Laborales contactar a:

Diego Marín

Socio Área Laboral

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Felipe Navarro

Asociado Área Laboral

fnavarro@fontaineycia.cl

 

 

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Actualidad Legal Covid-19

9 octubre 2020 | Ley de Protección al Empleo

5 octubre 2020 | Programa de subsidios al empleo

9 septiembre 2020 | Prestaciones Seguro de Cesantía

3 septiembre 2020 | Nuevas medidas tributarias

21 agosto 2020 | Proyecto suspende embargos y otros

31 julio 2020 | Ley de Crianza Protegida

23 julio 2020 | Plazo opción régimen tributario

26 junio 2020 | Medidas tributarias por Emergencia

24 junio 2020 | Beneficios a trabajadores suspendidos

11 junio 2020 | Nuevos dictámenes de la DT

11 mayo 2020 | Ley Corta de Protección al Empleo

29 abril 2020 | Garantía Créditos Covid-19

24 abril 2020 | Modificaciones al FOGAPE

24 abril 2020 | Cambio de renta presunta a efectiva

2 abril 2020 | Impuesto Timbres y Estampillas

1 abril 2020 | Ley de Protección del Empleo

1 abril 2020 | Beneficios Tributarios

26 marzo 2020 | Estado de Cuarentena

24 marzo 2020 |  Ley de Teletrabajo

20 marzo 2020 | Temas Laborales frente al Covid-19

19 marzo 2020 | Medidas tributarias

19 marzo 2020 | Normativa de la CMF

12 marzo 2020 | Primer dictamen de la DT

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Hoy abren las postulación para

Ingreso Mínimo Garantizado

 

Hoy comienzan las postulaciones al subsidio establecido en la recientemente publicada Ley Ingreso Mínimo Garantizado. Este beneficio consiste en un subsidio mensual, de cargo fiscal, para los trabajadores dependientes con contrato de trabajo vigente y afectos a una jornada ordinaria de trabajo que sea superior a 30 horas semanales, cuyo monto es variable dependiendo del sueldo bruto del trabajador.

 

Para acceder a este beneficio, los trabajadores deben hacerlo en la página web https://ingresominimo.desarrollosocialyfamilia.gob.cl/ o concurriendo presencialmente a las oficinas del Ministerio de Desarrollo Social en la Subsecretaría de Servicios Sociales. El monto que corresponda será recibido por cada trabajador, a partir de mayo.

 

La Ley indica expresamente que es obligación del empleador informar a todos sus trabajadores que tengan una remuneración bruta mensual inferior a $384.363, sobre este subsidio y disponer los medios para que puedan solicitarlo.

 

Tendrán derecho al subsidio aquellos trabajadores dependientes que cumplan con los siguientes requisitos:

• Percibir una remuneración bruta mensual inferior a $384.363.

• Integrar un hogar perteneciente a los primeros nueve deciles, de acuerdo a la caracterización
   socioeconómica del Ministerio de Desarrollo Social.

• Para trabajadores dependientes cuya jornada de trabajo sea inferior al máximo semanal establecido en al
   artículo 22 del Código del Trabajo y superior a las 30 horas, el monto se calculará proporcionalmente a su
   jornada, según el reglamento emitido por el Ministerio.

 

El trabajador tendrá un plazo para el cobro del subsidio será de hasta seis meses contados desde la emisión del pago. Éste será de cargo del Fisco a través del Ministerio de Desarrollo Social, quien se lo entregará íntegramente al beneficiario a su cuenta o por otros convenios de transferencia directa.

 

Características del subsidio:

• No es imponible, tributable, embargable ni se encuentra sujeto ningún tipo de descuento legal.

• Se entrega mensualmente, en forma automática, a partir de mayo.

• Es para aquellos trabajadores con contrato de trabajo vigente.

• Incluye el perído de vacaciones, licencia médica o permiso postnatal parental.

 

Cómo se calcula:

De acuerdo a las remuneraciones del tercer mes anterior a la fecha de su pago, por ello en el caso de quienes ganan el sueldo mínimo, el subsidio tendrá como base el salario de febrero ($301.000) y ascenderá a $59.200.

 

Los meses siguientes, tendrá como base el sueldo mínimo de marzo ($320.500) y subsidio será de $45.353.

 

Sanciones

Queda prohibida cuanquier reducción injustificada de la remuneración bruta mensual establecida en el contrato, ni que se ponga fin a éste para suscribir uno nuevo en el que se pacte una remuneración inferior con el objeto de que el trabajador pueda recibir el beneficio.

 

Las remuneraciones que perciban los trabajadores beneficiarios del subsidio que crea esta ley, no podrán ser establecidas en atención al monto de éste, ni por cualquier otra consideración arbitraria, debiendo ser pactadas de manera objetiva en base a sus calificaciones.

 

Cualquiera de estas conductas, será sancionada con una multa, que ascederá al triple de lo establecido por el artículo 506 del Código del Trabajo. Por otra parte, aquel que proporcione, declare o entregue a sabiendas datos o antecedentes falsos, incompletos o erróneos con el objeto de percibir indebidamente el subsidio, será sancionado con las penas del artículo 467 del Código Penal y deberá restituir las sumas obtenidas.

 

15 DE ABRIL | 2020

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