Comienza el pago del 1% de cotización adicional

La obligación del empleador de aumentar la cotización previsional, según fue aprobado en la Reforma de Pensiones, comienza con las remuneraciones correspondientes al mes de agosto recién pasado y debe realizarse en estos primeros días de septiembre.

Esta medida forma parte de la última reforma previsional que establece un incremento gradual de un 7% adicional en la cotización, que sumado al 1.5% que el empleador ya aporta por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), llevará la cotización total a un 8.5%.

Este aumento se implementará de la siguiente manera:

• Agosto de 2025: Se inicia con un 1% adicional sobre el sueldo imponible del trabajador. Este primer porcentaje se distribuirá entre la cuenta de capitalización individual (0.1%) y el Seguro Social Previsional (0.9%), el cual se depositará en el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP).
• Aumentos anuales: El aporte del empleador continuará aumentando de forma progresiva hasta alcanzar el 8.5% en 2033. El cronograma de estos aumentos está predefinido en la ley.
• Financiamiento de beneficios: La cotización adicional del empleador está destinada a financiar distintos beneficios, como la compensación por diferencia de expectativa de vida para las mujeres y el beneficio por años cotizados.

¿Cómo se paga?

El empleador debe declarar y pagar esta cotización adicional junto con las cotizaciones previsionales habituales. El plazo para el pago electrónico es hasta el día 13 del mes siguiente al del pago de las remuneraciones.