Alerta: Ley aclara casos de trabajo a distancia o teletrabajo para mujeres embarazadas

Con fecha 15 de noviembre de 2022, se publicó la ley 21.498 con el objeto de aclarar los casos y el período durante el cual será exigible la obligación para el empleador de ofrecer la modalidad de teletrabajo para las mujeres embarazadas.

Esta ley complementaria agrega el caso de “alerta sanitaria» como una de las casos en donde será obligación del empleador ofrecer la modalidad de trabajo a distancia a las mujeres embarazadas. En el nuevo inciso del artículo 202 del Código del Trabajo, establecido en septiembre del 2020 mediante la ley N°21.260, se incorporó a las mujeres embarazadas al grupo de trabajadores a quienes el empleador debe ofrecer teletrabajo en las circunstancias ahí señaladas. Sin embargo, entre ellas no quedó contemplada la “alerta sanitaria”, lo que se busca corregir con la presente norma.

Respecto a la duración de la obligación, indica que será exigible por el tiempo que se extienda el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o la alerta sanitaria y en el territorio en el que la autoridad haya determinado su aplicación.