En este nuevo capítulo acerca del Decreto Supremo 44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que “Aprueba el nuevo Reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable”, les contaremos acerca de otros temas importantes que el empleador deberá tener en cuenta:
– Obligación de contar con un Departamento de Prevención de Riesgos
Los empleadores que tengan más de 100 trabajadores deberán contar con un Departamento de Prevención de Riesgos, dirigido por un experto, el que gozará de autonomía en las materias técnicas que deba conocer. Sus funciones están detalladas en la Ley, al igual que las del experto, calificados como profesionales o técnicos.
La entidad empleadora será siempre responsable del funcionamiento del Departamento, debiendo proporcionar todos los medios y el personal necesario.
¿Debo contratar un Técnico o un Profesional? ¿A tiempo completo o jornada parcial?
Depende del tamaño de la entidad empleadora y la importancia de sus riesgos. (La importancia de los riesgos se definirá por la cotización adicional genérica que le corresponda pagar a la empresa).
– Reglamentos Internos
Toda entidad empleadora estará obligada a establecer y mantener al día un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el Trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores, y deberá ser revisado por el empleador al menos una vez al año.
Las empresas que tengan 10 o más trabajadores deberán contar con Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, pudiendo ambos reglamentos refundirse.
– Mapas de Riesgos
El empleador contará con mapas visibles de riesgos que permitan ver los principales riesgos. Estos tendrán un esquema del lugar de trabajo; e indicarán, con símbolos, los principales riesgos existentes de acuerdo con la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos. Los mapas deberán actualizarse cada vez que cambie la matriz.
