Ley de 40 horas: Banda horaria para madres y padres con hijos de hasta 12 años

Dentro de las materias que contempla la Ley de 40 horas, y que comienza a regir el próximo 26 de abril, está la norma que le otorga a los trabajadores padres y madres de niños de hasta doce años y a las personas que tengan el cuidado personal de aquellos, el derecho a una banda de dos horas en total, dentro de las que se les permitirá a los trabajadores anticipar o retrasar, hasta en una hora, el inicio de sus labores. Esto, a su vez, determinará su horario de salida.

Para materializar este derecho el trabajador deberá entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento o la sentencia que otorgue el cuidado personal del niño.

Por su parte, el empleador no podrá negarse al ejercicio de este derecho, salvo los siguientes casos:

1. La empresa funciona en un horario que no permite anticipar o postergar el inicio de la jornada.

2. La naturaleza de los servicios prestados requiere que el trabajador efectivamente se encuentre en su puesto a la hora específica señalada en el contrato individual o en el reglamento interno.

En caso de controversia, cualquiera de las partes podrá concurrir ante el Inspector del Trabajo para que resuelva si una determinada labor se encuentra en alguna de las situaciones descritas.