Prórroga de plazos ley sobre registro electrónico laboral

Con la promulgación del Decreto Supremo N°39, publicado el 31 de mayo pasado, que modifica el Decreto N°37, se extiende el plazo para cumplir la obligación de subir los documentos de los trabajadores en el registro electrónico laboral de la Dirección del Trabajo hasta junio del 2023. Esto debido a las dificultades técnicas que ha presentado en la plataforma.

El nuevo plazo rige para toda la información exigida que debe ser subida al Registro Electrónico, con excepción de los contratos de trabajo, cuyo plazo no puede diferirse por estar expresamente consignado en la Ley N° 21.327.

La información cuyo plazo de registro obligatorio quedó diferido para junio de 2023 es la siguiente:

– Modificaciones y Terminaciones del contrato de trabajo
– Libro de Remuneraciones Electrónico*
– Comité Paritario de Higiene y Seguridad
– Comité Bipartito de Capacitación
– Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
– Pactos especiales de Condiciones de Trabajo
– Sanciones en contra de los Trabajadores
– Instrumentos Colectivos de Trabajo
– Registro de Asistencia, Feriados, Licencias y Permisos del Trabajador

*Si bien el DS39 no considera para esta prórroga el Libro de Remuneraciones Electrónico, la Dirección del Trabajo en su interpretación de la norma, si lo incluye.