A fines de enero, la Comisión de Trabajo del Senado despachó las últimas indicaciones del proyecto de ley que busca reducir la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 40 horas y que se encuentra en trámite en el Congreso Nacional desde marzo del año 2017.
Los principales puntos del proyecto son los siguientes:
• Se reduce la jornada de 45 a 40 horas semanales, en forma gradual. El primer año la jornada se reducirá en 1 hora, el segundo año en 3 y el tercer año en 5.
• Se flexibiliza la jornada laboral para las madres y padres de niños menores de 12 años, éstos podrán adaptar el inicio o término de la jornada en hasta 2 horas.
• Se prevé la posibilidad de compensar horas extraordinarias por hasta 5 días hábiles de descanso adicionales.
• Se reconoce la posibilidad de tener jornadas de 4 días de trabajo y 3 de descanso.
• Se restringe la aplicación del artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo para quienes estén exentos de limitación de jornada.
• Se establece la posibilidad de acordar entre los trabajadores y el empleador la utilización de «jornadas promediadas», en las que se podrá pactar jornadas ordinarias de 40 horas promedio dentro de periodo de 4 semanas, donde ninguna de éstas podrá superar las 45 horas semanales.
• Para el caso de los trabajadores sindicalizados, las «jornadas promediadas» deben pactarse mediante un acuerdo colectivo de la empresa con el sindicato, y por el cual será posible acordar jornadas laborales de hasta 52 horas semanales.
• El Ministerio del Trabajo creará el reglamento de jornadas excepcionales de trabajo y descanso. Respecto a los sistemas excepcionales de jornada, se mantiene el rol de la Dirección del Trabajo de otorgar autorización para su utilización, pero se incorpora un plazo de 30 días para resolver estas solicitudes.
• Los sistemas de control electrónico para marcar asistencia estarán expresamente reconocidos en la ley.
El proyecto fue despachado a la Comisión de Hacienda del Senado y, en caso de ser aprobado, pasará a la sala del Senado para su votación.
