Nueva ley promueve la adopción de medidas para la inclusión laboral de las mujeres

Con fecha 23 de julio de 2026, fue publicada en el Diario Oficial la Ley N° 21.828, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que busca promover la inclusión de las mujeres en el trabajo.

¿A cuáles empresas aplica?

– Empresas de 200 o más trabajadores.
– Empresas de 50 o más trabajadores que pertenezcan a los sectores:

• Minero
• Investigación y desarrollo
• Financiero
• Energía
• Transporte
• Construcción

¿A qué las obliga?

En marzo de cada año, las empresas señaladas deberán confeccionar un Informe Anual sobre el estado de la equidad de género al interior de la organización y las medidas adoptadas en su favor, que deberá enviarse dentro del mes de marzo en formato electrónico a la Dirección del Trabajo. Ésta lo remitirá, dentro de los primeros cinco días hábiles de abril del mismo año, al Comité Interministerial para la Igualdad de Derechos y la Equidad de Género y al Consejo Superior Laboral.

Además, los empleadores obligados deberán mantener dicho informe a disposición del público en sus respectivos sitios electrónicos.

El informe anual deberá contener, al menos:

1. El porcentaje de participación de mujeres dentro de la organización.
2. Indicadores sobre su ejercicio a cargos de responsabilidad.
3. Medidas para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
4. Antecedentes de brecha salarial.
5. Otras medidas adoptadas para promover la equidad de género.

Para estos efectos, se deberán considerar los parámetros que serán establecidos por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, previo informe del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.